從接觸這個行業(yè)到現(xiàn)在也有10年了，在這幾年里我特別感謝百度公司，因為沒有百度公司就沒有我們百度優(yōu)化公司，百度每年都會對算法大量的調(diào)整，在這10里從來沒有說把百度快照這個調(diào)下一頁，可見百度公司對我們百度優(yōu)化公司給了多大的照顧。無論百度在怎么調(diào)我也感謝他們沒有一下把我們拍死在沙灘上。

在無關(guān)緊要的團(tuán)建之外，更多關(guān)乎員工幸福感的福利也遭到“降級”，如體檢取消、節(jié)日禮品掉檔、商業(yè)保險停上等。出于公司角度，員工福利是一筆偉大的成本開支，但在企業(yè)薪酬福利系統(tǒng)中，員工福利也有著維系情感、加強(qiáng)認(rèn)同、進(jìn)步工作幸福感的緊張作用，直接影響到雇用服從、人員流動、雇主品牌，間接影響員工的工作積極性和團(tuán)隊氛圍。作為公司福利的一部分，年底團(tuán)建的質(zhì)量每每是評價公司昔時效益的緊張指標(biāo)。一年的費力忙碌過后，許多員工希望著能借團(tuán)建外出放風(fēng)減壓，然而在今年，因為團(tuán)體環(huán)境的影響，許多公司的賬面都不太悅目，KPI無法按期完成，部分公司的團(tuán)建直接取消。既要控制成本，又不能完全砍掉員工福利，許多公司開始“耍小聰明”，如增長福利獲取條件，將曩昔全員享有的福利變成只有30%的人可以享受，再比如送一些“用不到”的福利，既去了庫存又節(jié)省了開支，還有的先進(jìn)步福利，再問心無愧地把人裁掉。本期小酒館，我們采訪了6位互聯(lián)網(wǎng)公司的員工，請他們來聊聊互聯(lián)網(wǎng)寒冬中那些“福利縮水”背后的心傷故事。